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「厳しく」×「懐深く」!
辞めない、指示待ちにならない新入社員教育!

「採用難」といわれる時代にあって、人材の採用と確保は重要な課題です。

採用難に打ち勝つ対策、離職防止のためのリテンション施策、リテンションに繋がる研修について解説します。
開催日時 2018/12/05(水) 13:00 ~ 17:00(受付12:30~)
会場 東京都/千代田区 中産連・東京セミナールーム
受講費 8,640円 
(支払方法/事前に下記口座まで、お振り込み願います。

みずほ銀行麹町支店 口座名 : (社)中部産業連盟
口座番号 : 19589)
主催 一般社団法人中部産業連盟
このセミナーに申し込む 期限:2018/12/04(火) 17:00

セミナー概要

新入社員が辞めている!

コンサルティングの現場で、人事担当者から「新入社員が辞めた!」という声をお聞きすることが増えています。今の新入社員は、転職することにネガティブな印象は持っていません。ですから、わりとあっさり、辞めていきます。企業は、期待している新入社員には辞めずに留まり、そして活躍してもらいたいものです。

 

事業継続のためのリテンション施策

新卒採用市場は空前の売り手市場。良い人材の採用は困難に。人的資源は企業の存続にも影響する重要な経営資源ですよね。新入社員のリテンション施策は待ったなし。直ぐに対策を打つ必要があります。

 

やりっぱなしにしない新入社員研修

リテンション施策の鍵を握るのは企業の人事制度や新入社員研修です。

新入社員が貴社でずっと働き続けたい、あっさり辞めない。

セミナーでは新入社員のリテンション施策に有用な情報や、【やりっぱなしにしない新入社員研修】について分かり易く解説します。

プログラム

日時 内容
1日目

<セミナーの主な内容>

1.新卒採用は2極化の時代へ~採用できる企業、できない企業~
■新卒採用市場の現状と予測
■採用できない企業から、採用できる企業へ

2.新卒市場は空前の売り手市場!採用難対策とは
■事業継続に必要不可欠な人的資源
■採用難に打ち勝つための対策

3.新入社員が転職を考える時
■期待していた新入社員が転職を考える理由

4.離職防止のためのリテンション施策
■人事データ分析を用いた離職防止
■人間関係・主体性の重要性
■マクロとミクロの離職防止策

5.研修をやりっぱなしにしない!効果が持続する新入社員研修
■研修の効果を職場に持ち込むということ
■厳しく×懐深く教える新入社員研修

講師情報

佐藤 英典(サトウ ヒデノリ)
一般社団法人中部産業連盟東京事業部 コンサルタント、人材マネジメントコンサルティング部
事業会社にて新卒採用・新入社員研修・制度構築の職務を経て、中部産業連盟に入職。 人事コンサルタントとして、多くの企業における人事制度構築支援・教育研修講師に従事。

セミナー詳細情報

開催日時 2018/12/05(水) 13:00 ~ 17:00(受付12:30~)
会場住所 千代田区麹町3-2-6垣見麹町ビル5F(地図を表示
会場名 中産連・東京セミナールーム
講師 佐藤 英典
受講費 8,640円
支払方法 事前に下記口座まで、お振り込み願います。

みずほ銀行麹町支店 口座名 : (社)中部産業連盟
口座番号 : 19589
定員 20名
参加申込期限 2018/12/04(火) 17:00
申込後のキャンセル期限 2018/12/04(火) 17:00
受講対象者 管理職、経営者・経営幹部、人事・労務、面接官・リクルーター、事務・総務
主催 一般社団法人中部産業連盟

主催者情報

  • 社名:一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • 所在地:〒1020083 千代田区麹町3-2-6  垣見麹町ビル
  • 事業内容:組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、その他
  • 代表者名:小坂信之
  • 従業員数:130名
  • 資本金:
  • お問合せ先:0352757751
  • URL:http://www.chusanren.or.jp/hrm/index.html
このセミナーに申し込む 期限:2018/12/04(火) 17:00
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