本当に欲しい人材との出会い、諦めていませんか？

19採用が終盤を迎え、早くも20採用に向けた活動が各社始まりました。

できるだけ早い段階で優秀人材に出会いたい企業のPR合戦も激しさを増す中

「本当に欲しい人材と出会うことは難しい・・・」と、諦めていませんか。

しかし、

あなたの会社が採用できないのは市場のせいではありません。

事実、知名度のない、小さな地方の企業が新卒採用で大成功しているのです。

例えば・・・

• 従業員９名の地方企業が東京の一流大学に通う学生を３名も採用することに成功しました。
• 募集に苦戦していた地方のある小売店は、昨年からエントリー数を2倍に増やしました。
• 認知度がない広告会社では、たった数十万の予算で10名の学生を獲得しました。

あなたは、なぜ、これらの企業が採用に成功しているか知りたくありませんか？

これまでの「インターンシップ」では欲しい人材はやってきません。

採用市場には、欲しい人材が努力せずともやってくる採用強者と
欲しい人材が努力しないとやってこない採用弱者が存在します。

そして、毎年２万社が横並びにPR合戦を繰り広げる新卒市場において
採用弱者が欲しい人材に”気付いてもらう”ことは至難の業です。

つまり多くの企業の採用課題は「欲しい人材に出会えない」ことです。

コヨーテは、採用弱者である企業が、どうすれば欲しい人材に出会え獲得することができるのかという課題を探求してきました。

従来型のインターンシップでは、欲しい人材はやってきません。

本当に欲しい人材がやってくるためには、これまでと真逆の発想でイベントを考えなくてはいけません。

今回のセミナーでは、欲しい人材がやってくる採用イベントの作り方を2時間ですべてお伝えします。

また、どのようにして採用イベントを作り、告知していくべきかを
事例と演習を交えて実践的にお伝えいたします。
（※イベントのアイデアの出し方、告知の仕方、ターゲットへの届け方、など）

当日はセミナー後も会社に持ち帰って使えるノウハウの詰まった「４０ページを超えるテキスト」と「７枚のワークシート」お渡しします。

※今回のセミナーは、新卒マーケットに焦点を当てて実施します。

前回セミナー参加者の声

• 「伝わるプレゼン、細やかなHOW TOの伝授、ワークシートというおみやげに満足」（コンサルティング業）
• 「新卒・中途問わず、採用という視点全てに活かすことが出来ると思いました」（介護サービス業 人事責任者）
• 「新しいアイデアが浮かんだ。すぐに実行したくてたまらない。」（飲食業 代表取締役）
• 「ターゲットを絞るメリット、やり方、一番難しそうだと思っていた集客の部分がなるほど、これなら上手くいきそうと思えました。アイデアも浮かんだので久しぶりに体温が上がりました」（システム開発 人事担当者）
• 「とても分かりやすく、すっと理解できて、アクションのイメージもつきます」（WEBサービス 人事担当者）

このような方にオススメです。

• 新たな採用企画でチャレンジしたい
• 厳しい採用環境の中で成功事例を作りたい
• ライバル企業から頭一つ抜け出したい
• 求人会社の言いなりにならず、自ら企画を打ち出せるノウハウを身につけたい
• 数よりも質にこだわる採用がしたい

このような方にはオススメしません。

• 挑戦よりも失敗しないことが大事
• できるだけ横並びの採用をしていたい
• いい学生を集めてくれる求人会社を探したい
• たくさん集めれば、いい人材が採れる
• 離職率の高さを無視してでも、とにかくとることが大事