「新卒紹介」活用にあたってのポイント

活用にあたってのポイント/注意点

新卒紹介は、「人が介在する」ことによって企業の魅力を学生に直接伝えてくれるサービスだ。それだけに、自社の良さを的確に分析し、紹介会社のコンサルタントにしっかり伝えておくことが採用成功のカギになる。

新卒紹介を利用する企業の多くは、採用人数の少ない中堅・中小・ベンチャー企業だ。それだけに、学生は経営トップ（社長）の考え方やキャラクターなどに非常に大きな関心を持っている。トップ自らが説明会で説明したり、面接を行ったりするといった関わり方が重要だ。

公募の場合は、学生との各種連絡、内定通知などもすべて自社で行うが、紹介の場合は紹介会社経由で行うパターンが一般的だ。公募の学生と同じ説明会に組み込んだ場合なども、紹介の学生だけは紹介会社を通じてコンタクトするのが基本となるので注意したい。

紹介会社から送られてきた履歴書やエントリーシートなどの個人情報を、選考の目的以外に使ってはいけないのは言うまでもない。また、応募書類の返却については、その必要があるかどうかを事前に紹介会社との間で確認しておきたい。

企画・編集：『日本の人事部』編集部

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