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専門家コラム

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就活生に嫌われる採用面接官の特徴3選(2019-03-19)

就職面接で高圧的な態度や失礼な言葉を投げつける人の話を毎年聞きます。面接官の印象は企業の印象です。些細な言葉…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

新卒採用にリファラル採用が効果的な理由とは(2019-03-13)

自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 実はこのリファラル採用、中途採用だけ…

長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント

リファラル採用の促進に「報奨金」は有効か(2019-03-13)

自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 自社の従業員にリクルーターとして積極…

長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント

リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編(2019-03-13)

リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ 前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンと…

長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント

リファラル採用を成功に導く秘訣とは 前編(2019-03-13)

そもそも、どんな時にリファラル採用は失敗するのか? リファラル採用成功の秘訣の前に、よくある失敗のパターンをご…

長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント

注目のリファラル採用にデメリットはあるか?(2019-03-13)

リファラル採用=「短期&大量採用に不向き」「既存社員とかけ離れた人材は集まりにくい」「運用が大変」 低コスト・…

長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント

米国ではすでにNo.1?リファラル採用とは?(2019-03-13)

リファラル採用=従業員の紹介による採用手法 英語で「referral=紹介」。「refer A to B = AをBに紹介する」という…

長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.9)(2019-03-12)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.3ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

2020年卒新卒採用のポイント(2019-03-04)

大卒求人倍率1.88倍といわれる状況で、刻々と変化をしていく新卒採用領域。他社に遅れを取らないためにも現在の就職…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.8)(2019-02-27)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.2ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

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