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専門家コラム

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「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(2)(全4回)(2018-09-18)

●「場当たり採用」になりやすいのはなぜか?採用マーケットで22年仕事をしてきた私から見て、「場当たり採用」になり…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.3)(2018-09-13)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材で…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

「場当たり採用」が会社を滅ぼす?(1)(全4回)(2018-09-13)

●場当たり採用チェックリスト、いくつ当てはまりますか?採用担当のみなさま。忙しいですか!?忙しいですよね・・・…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

新卒採用の英語力選考基準とポイント(2018-09-06)

英語力のある人材のニーズも高まり続けていますが、テスト英語とビジネス英語の差を認識する人事にとって、職務経験…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

高ポテンシャル×低リスク人材とは?(VOL.2)(2018-07-24)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。前回に引き続き、新卒採用における低リスク×高ポテンシャル人材につい…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

優秀な就活生の特徴と面接での見抜き方(2018-07-23)

有効求人倍率が1.78倍と好調な今、企業の新卒採用担当者を悩ませるのは、優秀な人材の発掘と確保です。内定を出して…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

キャリアセンターの効果的な訪問方法と注意点(2018-07-13)

新卒の1人当たりの採用単価は50万円と言われています。今後、ますます少子化が進んで行く中で、この単価が高騰するこ…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

認知と人気は相関しない時代[COYOTE通信](2018-06-30)

お笑い芸人であり、絵本作家でもあるキングコングの西野さん。以前読んで、感銘を受けましたブログがありました。 「…

菊池龍之/株式会社コヨーテ 代表取締役

就活生を選考会へとつなげるSNSのメリット・デメリット(2018-06-28)

採用担当者が失敗しない!合説で出会った就活生を選考会へとつなげるSNS2020年卒採用では採用担当者方が母集団の確保…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

採用売り手市場の中、企業は何をどうアピールするべきか?(2018-06-27)

採用市場の変動が顕著です。ここ数年で様相がガラッと変わり、売り手市場と言われています。業界最大手企業や人気業…

本田 宏文/株式会社マネジメントベース 代表取締役

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