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専門家コラム

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今どきのインターンシップ事情とは!?問題点と解決方法(2017-07-25)

今どきのインターンシップ事情とは!?問題点と解決方法すでに当たり前となったインターンシップ文化。しかしイマイ…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

選考面接で就活生に好印象を与えたメールの話(2017-07-12)

選考面接で就活生に好印象を与えたメールの話 どの企業も選考面接を重ねて、なるべく優秀な社員を欲しがるものです。…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

新卒採用は内定辞退率が高くても問題ない理由(2017-07-04)

新卒採用の人事担当者にとって内定辞退が大きな課題とされています。内定辞退率や選考辞退率を分析し、辞退率を指標…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

「就活に、IR情報は有益か?」(2017-06-29)

先月24日、当社では「就活に、IR情報は有益か?」というタイトルで、就活生と上場企業の採用担当者、IR担当者をお招…

下薗 博康/株式会社キーカンパニー 代表取締役

内定者研修で学生に伝えておきたい2つのポイント(2017-06-16)

内定者研修で学生に伝えておきたい2つのポイント 人事にとって新卒採用の仕事を「内定者を決める」ことで安心してし…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

●●●メディアを活用して、採用費大幅カット!?​(2017-05-25)

ただいま、ZACでは、人事コンサルタント(候補)の方を絶賛募集中ではございますが、​アメブロやメール、Facebook、H…

金森 秀晃/株式会社ZAC 株式会社ZAC 代表取締役社長

内々定を出した後、不適性と思われる 内々定者の扱い(2017-05-17)

内々定を出した後、不適性と思われる内々定者の扱い 内々定者を集めた食事会やセミナーで、面接ではわからなかった素…

田嶋 節和/株式会社サーフボード 代表取締役

インターンシップのあり方(2017-05-15)

ゴールデンウィークが終了し、2018年卒の新卒採用活動も最終選考や内定通知の段階に差し掛かってまいりました。既に…

岩田 徹/株式会社カケハシ スカイソリューションズ ヒューマンリレーション事業部 執行役員

面接時、輝いていた新人が入社式で「辞めたい」と言い出すのか(2017-05-03)

2017年4月、初々しい新社会人の入社式を取り上げたニュースが流れるのと時を同じくして、「入社3日目で、もう辞めた…

佐原 資寛/EDGE株式会社 代表取締役社長 チーフエヴェンジェリスト

人材紹介エージェントの有効的な利用方法(2017-04-27)

<現在の新卒就職状況>厚生労働省は、2016年(平成28年)3月に大学、短期大学、高等専門学校等を卒業する学生の就業…

大野順也/株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO

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