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専門家コラム

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新卒採用で内定通知を出すタイミングと注意点(2019-05-15)

新卒採用で内定通知を出すタイミングと注意点新卒採用で内定通知を出すベストなタイミングはいつでしょうか。就活生…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.13)(2019-05-15)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き体育会採用における【内定者フォロー】についてお伝…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

通年採用のメリットデメリットや導入企業4社の事例(2019-05-07)

本庄孝司@サーフボードです。GW10連休でリフレッシュできましたか?私は実家のある石川県小松市へ帰省しました。と…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

採用コミュニケーション設計のポイント(4)全5回(2019-05-07)

~ Step3 発信者の決定 ~「あの人に○○を語らせると説得力があるんだよなぁ~」、或いはその逆のパターン。皆さん、…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.12)(2019-04-26)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 前回に引き続き体育会採用における【内定者フォロー】についてお伝…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

通年採用とは?通年採用を導入している企業4社の例(2019-04-25)

2021年卒採用から採用フローが大転換が始まろうとしています。それは、従来の春から始まる合説・ESを起点とした選…

本庄 孝司/株式会社サーフボード 新規事業部チーフ

採用コミュニケーション設計のポイント(3)全5回(2019-04-19)

~ Step2 発信時期の決定 ~採用ターゲットに伝達したい情報を整理したら、それぞれどのタイミングで発信すべき情報…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

採用コミュニケーション設計のポイント(2)全5回(2019-04-15)

~ Step1 発信情報の決定 ~まず、企業はなぜ応募者に情報を伝達しなければならないのか?それは、企業が採用を成功…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

採用コミュニケーション設計のポイント(1)全5回(2019-04-12)

採用活動は企業と応募者のコミュニケーションの積み重ねです。採用コミュニケーションの質も、採用プロジェクトの成…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

リファラル採用の落とし穴の有効性(2019-04-12)

国内の労働人口減少やテクノロジーの進化といった外的環境変化により、企業のビジネスモデルの変化、個人の働き方の…

大野順也/株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO

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