相談掲示板

4月1日入社の社員は、10月1日に有給が10日付与します。義務の有給は何日になりますか？

新卒及び中途採用の際、該当者が反社会的勢力との関わりがあるか否かを確認したいと考えております。どのタイミングでどのように行うのがベストでしょうか。
・応募時　　：履歴書への記載を求めるか。抜け漏れが多いのではないか。
　　　　　　　調査会社へ依頼するためコスト増となる。また、不完全の可能
　　　　　...

シェアードサービス会社の採用担当者が、グループ会社の名前で募集を行い、
会社説明会、筆記試験の実施、面接の日程調整と面接当日の事務局（面接官ではありません）、採否通知、入社までのフォローを行います。
もちろん、採否決定についてはグループ会社が行います。
また採用成功の場合は報酬をいただくことはなく、...

いつも拝見し、参考にさせていただいております。

さて、今回相談させていただきたい件ですが、来年度(’22卒)新卒採用で内定を出している学生より、数日前辞退の連絡をもらいました。
理由は、このコロナ禍で短期留学の予定が流れ、一度は諦めはしたものの、
やはり就職前に留学経験をしたいという気持ちが残って...

高卒求人について教えてください。
現在当社では大卒・高卒求人を行っています。
本年4月に採用した高校生の中で数名トラブルがあり、今後その学校（複数）からの求人はストップすることになりました。
ただ、該当する高校には事前に求人票を送ってしまっていました。
応募前職場見学の依頼が数件あり、進路課の先生か...

いつも勉強させて頂いております。
この度高校の指定校求人について質問させて下さい。
私どもは福祉施設を運営しており、来年度、20名の職員獲得に向け動いております。指定校の3倍ルールを守り、42校に指定校求人を出していますが、この度指定校以外の高校の先生から生徒を職場見学させたいとの電話を頂きました。...

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社、来年4月の内定者3名のうち1名が、週1回ほどのアルバイトを希望しており、社内的にもOKが出ました。
但し他のアルバイト希望しない2名と勤続年数など今後差が出ないようにあくまで入社は2022/4/1~とデータは設定して欲しいと上司よ...

取引先ご子息を新卒採用対象として、受入を検討しております。取引先からは、研修目的のため、給与支払いは不要との連絡を受けておりますが、出向でなく新卒採用となった場合、税法を含めた法律上問題はありますでしょうか？

当社では2021年4月入社予定で、韓国在住の社員を採用しましたが、
コロナの影響で未だ入国ができない状況です。
当初ここまで入国が延長されると思っていなかったため、4月はeラーニングを受講してもらっており、内定者研修の手当として初回給与に上乗せして支給を予定しておりました。
ただ、この先も入国が難し...

いつも拝見させていただいております。
ひとつご相談させていただきたいことがあります。

新卒者を紹介する人材紹介会社から紹介を受けた学生に対して「内々定」通知を出すことを検討しています。
そこで相談させていただきたい点があります。

①「内々定」通知は書面で出すのがスタンダードなのでしょうか？
　人...