相談掲示板

お世話になります。
労働条件通知書を渡すべきタイミングやそれに関連にする質問です。
恐れ入りますが以下ご教示ください。
※全て新卒大学生の採用をイメージしております。
　

・新卒大学生の採用において労働条件通知書を渡すべきタイミングはいつまでに実施しないといけないものでしょうか。
　こちらは明確に...

アルバイトをしていた内定者が、手続き上3月末に退職し、4月から新卒社員で入社しました。
一旦退社しているので、有給付与のタイミングと日数は4月入社からの起算で問題ないでしょうか。
退職して3か月の空白期間がないと、アルバイト入社が起算になると労務からいわれています。
内定者としても、4月起算の方が有...

　他社様の色々な事例を読ませていただき、ありがとうございます。今回、新規学卒中国人留学生の在留カード(就労資格)取得後の家族を含む健康保険の手続きについて相談させていただきたく存じます。
　これまでに弊社では、新規学卒中国人留学生２名を雇い入れた実績はあります。いずれも独身で就労資格を取得してから4...

新卒新入社員へ入社祝い金18万円を渡す予定です。

顧問弁護士に相談したところ以下のように回答がありました。
①支度金であれば、引越相当金額（１０万円ほど）であればりょし交通費として非課税で処理可能です。
②入社祝い金であれば、10.21％の源泉所得税を引いて個人所得として支払う形になります。

し...

はじめて投稿させて頂きます。
本年新規採用職員から３月末に、肺炎発症と連絡を受け、４月１日の入社式を欠席しました。
一週間後の今日、再度こちらから連絡したところ、医者から「うつ病」との診断が出たと報告がありました。
本人と近々、直接会って相談するつもりですが、この事案で退職勧奨できるでしょうか？

いつも大変参考にさせていただいております。

今更ながらお恥ずかしい内容になります。
当社で２０２０年度より高校新卒者を採用したいと考えております。
各種ルールにのっとりハローワークへの求人票提出、学校側への求人票
提出、職場見学、選考試験、内定通知に関してはハローワークHPにより
わかりました。
...

2020年度卒の留学生を採用したいと考えております。
海外に工場があり、将来は現地工場のマネージメントを担っていただきたいと考えております。

国内の工場に勤務してもらいたいと考えているのですが、就労ビザが降りないのではないのかと懸念しております。
いわゆるラインに立つ製造の仕事ですと、単純労働とし...

当社は、ホテル・レストラン関係を運営している会社です。
2019年4月より、外国人が数名新卒として入社します。各々の在留カードを確認すると、在留資格が
技術・人文知識・国際業務となっており、就労制限も在留資格に基づく就労活動のみ可となっています。
大体2020年まで在留資格がありますが、更新時に資格...

いつもお世話様です。

求人活動に関しての質問です。
弊社のホームページに新卒の大卒及び高専の求人情報を掲載していて、エントリーができるような画面も
用意していますが、新卒の高校生に関しての情報は掲載していません。
経営幹部から、大卒と高専だけしか掲載していないのはなぜか？と質問され可能ならば掲載す...

このたび、海外拠点工場に海外インターンシップとして選抜した学生を派遣することとなりました。派遣に関して準備を重ねて漏れはないかと思っておりますが、初めての経験ですので、やはり不安がないと言うと嘘になります。つきましては、ご経験のある企業様やご専門家の皆様より、ご経験談や留意点など、気づきにくい、漏れ...