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専門家コラム

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注目のリファラル採用にデメリットはあるか?(2019-03-13)

リファラル採用=「短期&大量採用に不向き」「既存社員とかけ離れた人材は集まりにくい」「運用が大変」 低コスト・…

長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント

米国ではすでにNo.1?リファラル採用とは?(2019-03-13)

リファラル採用=従業員の紹介による採用手法 英語で「referral=紹介」。「refer A to B = AをBに紹介する」という…

長谷川真久/株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.9)(2019-03-12)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.3ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.8)(2019-02-27)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.2ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(4)全4回(2019-02-19)

●コンセプトメイクの後半は「スローガンとメッセージコピーの開発」後半プロセスは、いよいよ「メッセージ開発」とな…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.7)(2019-02-13)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の採用支援事例ーpart.1ー』をご紹介いたしま…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(3)全4回(2019-02-12)

●コンセプトメイクの前半は「3C分析による独自価値の明確化」採用コンセプトの必要条件は3つあります。1.自社らし…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

低リスクで高ポテンシャル人材を採用するには?(VOL.6)(2019-02-01)

(株)アスリートプランニングの小池と申します。 今回は、『体育会学生の口説き方vol.2』~配慮すべきこと・確認す…

小池 俊介/株式会社アスリートプランニング 新卒採用支援部 マネージャー

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(2)全4回(2019-02-01)

●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、「採用活動に一貫性を…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

採用コンセプトとは何か?どう考えればよいのか?(1)全4回(2019-01-22)

●短期的な採用力強化のポイント「採用コンセプトメイク」人材採用は、部分的な対処に追われる「場当たり的な活動」に…

増渕 知行/ジャンプ株式会社 代表取締役

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