株式会社インテリジェンス

導入先情報

■状況・課題

・これまでも新卒採用を行ってきたが、専任の担当者がいない。
・過去の新卒採用では就職情報サイトを利用。エントリー者や会社説明会への参加者は多いものの、自社の求める人物像に合致する学生が母集団に少なかった。
・過去に採用できた人材は建築系に偏っていたため、それ以外の人材にアプローチできる方法を探していた。
＜採用目標人数：5名＞

■展開施策

ご担当者様の採用工数を削減するため、「広く応募を募り、大量に選考を実施する採用活動」から、「求める人材にピンポイントでアプローチする採用活動」へのシフトをご提案しました。求める人材に合致する方には、キャリアコンサルタントが直接A社の魅力を伝え、会社説明会に動員。会社説明会はこれまで会社概要の説明をする形式でしたが、『社長様によるプレゼンテーション』『若手社員による仕事内容紹介』等のコンテンツを盛り込む等、 A社の魅力をより具体的に伝えるためのプログラムに変更するサポートをさせていただきました。また、会社説明会参加者は、その場で一次選考を行い、スピーディな採用活動ができるフローを整えました。

■結果

効率的な採用活動を実現！ これまで採用できなかった建築系以外の人材採用にも成功しました。
説明会動員：20名／内定：3名／内定承諾：2名