株式会社インテリジェンス
中途の人材紹介で8000人以上、若年層採用支援で年間1000人以上の
豊富なノウハウで質の高いマッチングを実現
中堅・中小・ベンチャー企業×上位校のマッチングに強みがあります。
採用成功に至った企業の約8割が従業員数300名未満の中堅・中小・ベンチャー企業であり、採用に至った学生の採用実績校割合はMarch・関関同立以上で61％を占めます。内定承諾率は91％の実績を誇ります。
導入事例詳細
［新卒紹介]
内定受諾率20％→100％！
新卒紹介サービスならではの若干名採用に成功。
導入先情報
| 企業名 | B社 |
|---|---|
| 事業内容 | IT業界 |
| 従業員数 | 25名 |
■状況・課題
・選考フロー上、B社と学生の接触機会は2回しかないため、内定者がB社を理解しきれず、内定承諾につながりにくい状況（内定承諾率20％）。
・採用目標人数を確保するためには、内定を多めに出さなければならないが、企業規模の小さいB社の場合、内定承諾者が想定を上回ると経営的な数値に大きなインパクトが生じるリスクがある。
＜採用目標人数：2名＞
■展開施策
ご担当者様が採用にかけられる時間が少なく、選考フローを変更することができないため、面接の前に、社員との面談や社内見学の機会を設ける等、企業理解を深める施策をご提案しました。さらに、弊社からは、会社説明会の後、社員面談の後、選考の後、学生と逐一連絡を取り、説明会で感化されたポイントや一人ひとりの志向性を確認しながら、「今、B社について何が知りたいのか」をヒアリング。学生が知りたいと感じていることをB社にフィードバックし、B社のご担当者様より、追加情報をお伝えいただくようにすることで、双方の理解を深めていきました。
■結果
採用予定数通り2名の内定受諾。課題である内定受諾率も100％に引き上げました。
書類推薦：7名 ／ 内定：2名 ／ 内定承諾：2名
この導入事例で利用したサービス
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