身元保証書の提出依頼のタイミング

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投稿日：2020/09/29 17:53 ID：QA-0097132

いつもお世話になっております。
民法改正により、身元保証書へ限度額を記載する必要があると伺いました。
限度額について金額を明記するのではなく、「月給の○○か月分」と設定した場合、労働条件通知書などを添付する必要があるかと思いますが、4月入社を想定した場合で、身元保証書の提出依頼のタイミングが3月となっても問題はないでしょうか。
（弊社では例年3月に労働条件通知書を作成しております)
ご回答のほど、よろしくお願いいたします。

*****さん北海道電気・ガス・水道・エネルギー（5001～10000人）回答数:4件カテゴリ:新卒採用

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お答えいたします

服部　康一／服部賃金労務サポートオフィス代表

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、特に提出時期は定められておりませんので差し支えございません。

ちなみに、身元保証書の実効性は乏しく、加えて余程の事がない限り保証人へ請求する事はないものと思われますので、手間がかかるようでしたらこれを機会に廃止される事も検討されてよいでしょう。

投稿日：2020/09/29 19:39

ご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2020/10/04 13:57

対応

増沢　隆太／RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

身元保証書には必ず期間が書かれているはずですので、提出が3月であることは一般的なのではないでしょうか。契約書の有効期間は提出日ではなく、別途定めるのも同じ理屈です。
尚、身元保証は採用の架せにはなっても実効性がないことから廃止する企業は増えています。無制限に社員個人の責任となることはまずなく、何より会社の管理責任が第一に重く問われますので、個人への波及は現実的には限り無く小さくなるためです。

投稿日：2020/09/30 09:49

ご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。

投稿日：2020/10/04 13:59