相談掲示板
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中国人留学生採用投稿日:2005/07/19 11:23 ID:QA-0001302 |
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新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます ***** さん
愛知県
(101~300人)
回答数:2件 カテゴリ:新卒採用 |
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内定者の研修に関して投稿日:2005/07/11 21:25 ID:QA-0001228 |
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入社前の内定者(新卒採用)に対して、10月の内定式に合わせて1泊の研修を実施しようと考えています。 ***** さん
東京都
(1001~3000人)
回答数:2件 カテゴリ:新卒採用 |
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効果的な母集団形成を行いたい投稿日:2005/07/05 17:18 ID:QA-0001161 |
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母集団がなかなか形成できずに困っています。ツールとしては就職情報サイトへの掲載とWebDMによる説明会の案内を行っています。何か別の手法で母集団形成を行っておられる方がおられましたらお知恵を拝借できれば幸いです。 ***** さん
大阪府
(501~1000人)
回答数:2件 カテゴリ:新卒採用 |
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学生に対する進学費用の援助と進学後の入社について投稿日:2005/06/28 19:53 ID:QA-0001072 |
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当社で内定を出している学生さんの研究室の指導教官から、 ***** さん
神奈川県
(501~1000人)
回答数:1件 カテゴリ:新卒採用 |
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プレゼン能力を高めたい投稿日:2005/06/17 10:55 ID:QA-0000933 |
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新卒採用を手掛ける上で学生向けのプレゼン能力の重要性を強く認識しています。 ***** さん
愛知県
(301~500人)
回答数:3件 カテゴリ:新卒採用 |
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新入社員への入社時の辞令について投稿日:2005/04/04 15:53 ID:QA-0000348 |
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通常、採用内定時に採用通知を交付いたしますが、新卒新入社員を毎年4月1日付で入社した場合、入社時に採用通知を交付する必要はあるのでしょうか?4月1日の入社式に採用の辞令を交付する意味について教えてください。 ***** さん
東京都
(1001~3000人)
回答数:0件 カテゴリ:新卒採用 |
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中国人留学生の採用投稿日:2005/03/15 16:52 ID:QA-0000283 |
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ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの2年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して3年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。 ***** さん
大阪府
(501~1000人)
回答数:1件 カテゴリ:新卒採用 |
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入社式と入社日は違う日でもよいのか?投稿日:2005/03/10 14:05 ID:QA-0000253 |
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たとえば3/30に入社式を行い、しかし入社日は4/1としたいのです。 ***** さん
東京都
(3001~5000人)
回答数:0件 カテゴリ:新卒採用 |
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採用実務についての本を探しています。投稿日:2005/02/17 10:31 ID:QA-0000189 |
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選考基準や面接の進め方などを勉強しています。オススメの本があったら紹介してください。よろしくお願いします。 ***** さん
東京都
(301~500人)
回答数:3件 カテゴリ:新卒採用 |
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新卒採用を行うメリットとは投稿日:2004/10/28 15:11 ID:QA-0000033 |
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当社では現在中途採用のみ行っております。 ***** さん
東京都
(1001~3000人)
回答数:1件 カテゴリ:新卒採用 |