相談掲示板

新卒採用活動において、意欲能力の高い中国人留学生が多くみられます

弊社は中国に進出予定はないため、従来は慎重に対応しておりました

しかし、愛知県地方ではトヨタグループが大量採用を開始したため、今後、優秀な人材は薄くなると考えています

中国人留学生を採用する場合、法律的な問題点、国民性による問題...

入社前の内定者（新卒採用）に対して、１０月の内定式に合わせて１泊の研修を実施しようと考えています。
かなり負荷のかかる内容で、朝から夜１０時頃までかかる予定です。
この研修実施に関してご意見を伺いたいのですが、
①内定期間中に研修を実施することは、法律上問題は無いのか
②実施がＯＫの場合、労働対価と...

母集団がなかなか形成できずに困っています。ツールとしては就職情報サイトへの掲載とＷｅｂＤＭによる説明会の案内を行っています。何か別の手法で母集団形成を行っておられる方がおられましたらお知恵を拝借できれば幸いです。

当社で内定を出している学生さんの研究室の指導教官から、
1.優秀な学生のため、大学院に進学させたい
2.しかしながら、経済的理由から進学できない。
3.そこで、進学費用を当社に援助してもらえないか
4.その場合、彼の研究テーマを当社との共同研究とする。
との申出がありました。

そこで、ご質問なので...

新卒採用を手掛ける上で学生向けのプレゼン能力の重要性を強く認識しています。
話し方、資料の作り方を基礎から徹底的に身に付けたいのですが、どのような方法があるのでしょうか。

通常、採用内定時に採用通知を交付いたしますが、新卒新入社員を毎年４月１日付で入社した場合、入社時に採用通知を交付する必要はあるのでしょうか？４月１日の入社式に採用の辞令を交付する意味について教えてください。

ある大学の中国人留学生修士課程進学者に修了までの２年間奨学金を貸与し、その後当社に入社して３年間勤務すれば返還を免除する契約を結びたいのですが留意点を教えてください。

たとえば3/30に入社式を行い、しかし入社日は4/1としたいのです。
保険の適用等も4/1からにしたいです。

可能でしょうか？

選考基準や面接の進め方などを勉強しています。オススメの本があったら紹介してください。よろしくお願いします。

当社では現在中途採用のみ行っております。
新卒採用は行っていないのですが「新卒採用を行うメリット」や最近の動向・データなどをお教えください。