相談掲示板

当社、新卒採用を今年より初めて取り組んでいる会社となります。

内々定を随時出しており、その際に承諾書のお渡しをさせて頂いております。
回答期限をいったん、3週間ほどにさせて頂いていたのですが、
現在6月以降の選考解禁に伴い回答期限を延長してほしいという話が上がっております。
ここからまた2週間ほど...

　我が社では、採用内定者には内定付与後（採用することが決定～入社までの間）に直近の健康診断書を提出してもらい、健康状態を確認しております。新卒・中途採用とも同様です。

　この場合、仮にその健康状態に重大な問題等があったとしても、内定取消は難しい…というのが過去のQ＆Aを拝見しての当方の理解です。
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　ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込みが無いものを3月に卒業させません。国試合格最低限の知識を詰め込んで6～8月に卒業させ、翌年2月末～3...

はじめまして。

新卒採用において、シンガポール政府が出している奨学金（BOND）への対応について
ご相談させてください。

これからシンガポールでの外国人採用を検討しております。いろいろ確認したところ、
シンガポールの大学に通う学生は、シンガポール政府が出す奨学金を受けている場合があり、
その場合...

女性活躍推進法に則り、弊社では３割の女性を次期採用目標に設定しましたが、
現状は女性率１～２割弱で厳しい状況です。
応募者の割合も同等です。

効果的な対策を教えていただけないでしょうか。
ちなみに女性管理職はいません。

毎年、弊社への入社意思がある学生には10月1日の内定式をもって正式に内定通達いたします。
具体的には内定証書を授与し、承諾書にサインをもらいます。

ところが、その内定式後に１名の学生より、
「内定を辞退したい」
旨の連絡を受けました。

内定者には辞退をする権利があることも、
弊社が拘束することや...

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか。

確かに試用期間での解雇というのは当社でもあり得ないことですが、3ヶ月間に各部署研修
を経て、正...

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給については、

・職業能力開発校出身者　→　高卒同等
・職業能力開発短期大学校出身者　→　専門卒同等
・職...

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いています。弊社としてはAさんの卒業(15年10月)を待とうと考えています。

【現在の考え】
卒業でき...

　2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
　その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
　具体的には、iphone、Android搭載端末から自社のアプリをダウンロードし、その使い勝手に対する...