相談掲示板

女性活躍推進法に則り、弊社では３割の女性を次期採用目標に設定しましたが、
現状は女性率１～２割弱で厳しい状況です。
応募者の割合も同等です。

効果的な対策を教えていただけないでしょうか。
ちなみに女性管理職はいません。

毎年、弊社への入社意思がある学生には10月1日の内定式をもって正式に内定通達いたします。
具体的には内定証書を授与し、承諾書にサインをもらいます。

ところが、その内定式後に１名の学生より、
「内定を辞退したい」
旨の連絡を受けました。

内定者には辞退をする権利があることも、
弊社が拘束することや...

新卒の新入社員の試用期間について、設けることは特に違法ではないと思いますが、
一般的に本人の辞令（採用辞令や給与辞令等）に〇〇月〇〇日までは試用期間とします。
というような文言は入れないものでしょうか。

確かに試用期間での解雇というのは当社でもあり得ないことですが、3ヶ月間に各部署研修
を経て、正...

いつもお世話になっております。
本件、新卒採用での給与水準の策定にあたり、判断に迷っております。

・職業能力開発校出身者
・職業能力開発短期大学校出身者
・職業能力開発大学校出身者

の初任給については、

・職業能力開発校出身者　→　高卒同等
・職業能力開発短期大学校出身者　→　専門卒同等
・職...

【前提】
弊社の新卒採用で15年4月入社予定であった内定者(学生)Aさんより、「留年したため、15年4月に卒業ができない」という連絡がありました。卒業は10月予定で、それまでは週1回通学が必要と聞いています。弊社としてはAさんの卒業(15年10月)を待とうと考えています。

【現在の考え】
卒業でき...

　2016年卒の新卒採用の計画を進めている中小企業の人事担当者です。
　その中で、経営より来期の選考にスマホ・タブレット等を使用した課題を提出させ、選考の参考資料にしたいという意見がありました。
　具体的には、iphone、Android搭載端末から自社のアプリをダウンロードし、その使い勝手に対する...

いつも拝見させて頂きとても助けていただいております。
ありがとうございます。

現在、高卒新人の社会人としての常識部分の欠如が気になりますので、入社前に何らかの教育の機会を設けたいのですが、良い方法はありますでしょうか？

たとえば、２～３ヶ月の通信教育などは、やはり原則禁止でしょうか？

内定者育...

入社時の書類の見直しをしています。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用では
それぞれ入社書類に違いはあるのでしょうか？

【作成するもの】
労働者名簿
誓約書
身元保証書
労働契約書
扶養控除等申告書
【添付してもらうもの】
（新卒）
履歴書
卒業見込み証明書
学業成績書
運転免許証（写し）

（中...

今年から高卒を採用することにしたのですが、全く経験がないので教えていただきたいことがあります。大卒の場合、内定者懇談会として食事会（ランチかディナー）を開いているのですが、高校生の場合はそのような食事会を開催しても問題ないのでしょうか？平日ランチとか休日のディナーなどどちらも考えられるのですが、どう...

集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えください
よろしくお願いします。