【採用】インターンシップ：目的 vol.02 ～企業ＰＲ～
2024-04-16 テーマ： 採用
インターンシップの企業側の目的について。
・早期に母集団形成をする
・企業のＰＲ
・ミスマッチの防止
本日は ～企業のＰＲ～
【ＨＰやパンフレットでは伝わりにくいリアルをＰＲ】
会社や仕事のことを、ＨＰ・動画・ＳＮＳ…
様々なツールで発信することはもちろん重要ですが、実際に会社に来てもらい、
雰囲気を伝えることができるのはインターンシップの大きなメリットです。
さらに、実際の業務体験できるプログラムを設定できる企業の場合は、触れてもらうことで職業理解にもつながるでしょう。
【働く社員の魅力をＰＲ】
職業選択において、共に働く先輩・上司の人間性や雰囲気が自身と合うかは、重要です。
各種ツールで登場しますが、やはり会って直接やり取りすることによる情報量・質は高くなります。
企業としても『人の魅力』は大切なＰＲ要素です。
インターンシップでは、人事担当者だけではなく、若手社員など様々な社員と関われるようにすることがポイントとなります。
▼▼▼POINT▼▼▼
■インターンシップは企業ＰＲの役割がある。
■現場を体感することでリアルをＰＲ。
■企業の魅力の一つである『社員』と接してもらう機会。
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株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント |
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採用・教育・定着・組織づくり…様々な“人”に関する仕事を支援する企業『sandbox』 ＊経歴＊ 【元人事担当】経営コンサルティング企業にて人事責任者の経験 【キャリアコンサルタント】キャリア支援の国家資格取得 ＜自身が人事担当時代『困った・知りたかったこと』をショートコラムとして発信中＞ ■■無料オンラインセミナー開催中■■ |
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