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選ばれるインターンシップとは？（後編）

インターンシップとは、学生が在学中に自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を行うことです。

近年は学生のインターンシップ参加率も高く、企業にとっても採用活動において重要なものとなりつつあります。

前編では、インターンシップの最新動向や現状の問題点をご紹介しました。
後編の本記事では、国によるインターンシップの4類型のポイントと実際に企業がインターンシップを実施する上で重視すべき点について、事例を交えながら解説します。

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前編目次
ーインターンシップとは
ーインターンシップのメリット
・学生にとってのメリット
・受け入れ企業にとってのメリット
ーインターンシップへの参加・受け入れの現状
ーインターンシップの問題点

後編目次
ーインターンシップを採用に活用する方法
・4種類のインターンシップ
・インターンシップで得た情報の活用方法と課題
ー企業のインターンシップ受け入れ事例
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インターンシップを採用に活用する方法

4種類のインターンシップ

インターンシップに関する問題を受け、文部科学省、厚生労働省、経済産業省は3省合意のもと、2022年6月に「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」を改正しました。その結果、インターンシップは4つに類型化されています。（2023年度以降から適用）。

大きくわけると、就業体験を必須とせずに「インターンシップ」とは称さないタイプと、就業体験を必須として「インターンシップ」と称して実施するタイプがあります。

この考え方によると、単なる企業説明会はタイプ1「オープン・カンパニー」に分類され、インターンシップとは呼べません。

参考：令和５年度から大学生等のインターンシップの取扱いが変わります 厚生労働省
 

1.オープンカンパニー
オープンキャンパスの企業版で企業による会社説明会が該当します。事業、業務内容の説明、従業員への質問会等を実施し、就業体験はありません。目的は個社の情報提供です。

2.キャリア教育
企業がCSRの一環で行う学生向けの教育プログラムが該当します。座学や研修のほか、グループワークや発表会等、学生が主体的に参加するものもありますが、必ずしも業務に直結するものでなくても構いません。

3.汎用的能力・専門活用型インターンシップ
学生の適性、汎用的能力、専門性を見極めるために実施する就業体験です。業務同行や実務を体験できるグループワーク等である必要があり、就業体験終了後に現場の従業員から学生に対してフィードバックをすることも必須です。

4.高度専門型インターンシップ
大学院の博士過程（理系対象）、修士過程（主に文系対象）の学生を対象にした研究型の就業体験で、より実際の業務に近い長期の就業体験です。企業は事前にジョブディスクリプションを提示することが求められます。

※現在試行段階であり、要件の詳細は試行終了後に決定されます

企業のインターンシップ受け入れ事例
では実際企業で行われているインターンシップはどのようなものでしょうか。ここでは株式会社Works Human Intelligenceと株式会社日立製作所のインターンシップを取り上げて、その特徴を解説します。
 

1.株式会社Works Human Intelligence