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選ばれるインターンシップとは？（前編）

インターンシップとは、学生が在学中に自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を行うことです。

近年は学生のインターンシップ参加率も高く、企業にとっても採用活動において重要なものとなりつつあります。

本記事の前編では、インターンシップの最新動向や現状の問題点をご紹介。
後編では、国によるインターンシップの4類型のポイントと実際に企業がインターンシップを実施する上で重視すべき点について、事例を交えながら解説します。

 

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前編目次

ーインターンシップとは

ーインターンシップのメリット

・学生にとってのメリット

・受け入れ企業にとってのメリット

ーインターンシップへの参加・受け入れの現状

ーインターンシップの問題点
 

後編目次

ーインターンシップを採用に活用する方法

・4種類のインターンシップ

・インターンシップで得た情報の活用方法と課題

ー企業のインターンシップ受け入れ事例

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インターンシップとは
インターンシップとは、「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」*です。

アメリカを発祥とするインターンシップですが、日本においては1997年にはじめて公的文書でインターンシップという言葉が出てきました。その頃からインターンシップは行われていましたが、まだ導入企業は多くなかったようです。

*出典：「インターンシップの推進に当たっての基本的考え」文部科学省、厚生労働省、経済産業省

 

インターンシップのメリット
学生にとってのメリット
学生にとってインターンシップは企業の業務内容をよく知れるだけでなく、その企業の従業員とも交流できるチャンスです。最近の就職活動はインターンシップから開始するといっても過言ではないでしょう。
 

受け入れ企業にとってのメリット
インターンシップは企業にとってもメリットのある取り組みです。学生に自社の業務内容を知ってもらうだけでなく、インターンシップを通じて入社したいと思ってもらえるようにアピールするチャンスでもあります。

インターンシップによって学生の志望度が上がることもあり、株式会社ディスコの調査*ではインターンシップ参加前と後で、「この企業に就職したい」という回答が25.4%から46.1%まで増加しています。

*出典：インターンシップ特別調査 株式会社ディスコ（2022年4月）