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新卒採用.jp - 新卒紹介トップ > 「新卒採用」関連の注目ニュース > 第37回 ワークス大卒求人倍率調査（2021年卒）

株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、2021年3月卒業予定の大卒求人倍率（大学院卒含む）に関する調査を行いました。このたび結果がまとまりましたのでご報告いたします。

【大卒求人倍率1.83倍(20年卒)→1.72倍(21年卒2月)→1.53倍(21年卒6月)】－コロナによる落ち込みも、1.53倍を維持－

【全体】
来春2021年3月卒業予定の大学生･大学院生対象の大卒求人倍率は1.53倍（6月調査）と、前年の1.83倍より0.3ポイント低下。２年連続の低下となった。求人倍率が大幅に低下した2010年卒の時（0.52ポイント低下）には及ばないものの、10年ぶりに0.3ポイント以上低下した。一方で、求人倍率は1.53倍を維持しており、バブル崩壊後の経済停滞期やリーマン・ショック時のような低水準とはならなかった。

2月調査においては、2021年卒の求人倍率は1.72倍であった。景気減速により2020年卒の1.83倍から低下したが、高水準を維持していた。3～6月の新型コロナウイルス（以下、コロナ）感染拡大により、企業が採用計画を縮小したことがうかがえる。

【企業】
全国の民間企業の求人総数は、前年の80.5万人から68.3万人へと12.2万人減少（対前年増減率は▲15.1%）。コロナの感染拡大による景況感の不透明さにより、求人意欲は10年ぶりの前年比▲10％以上と低下するも、60万人台を維持。

【学生】
学生の民間企業就職希望者数は、前年44.0万人から44.7万人へと0.7万人増加（対前年増減率は+1.7%）。就職希望者数に対して、求人総数が23.6万人の超過需要。

注：比較可能な期間における値。従業員規模別は2010年3月卒より集計を開始

【解説】求人倍率について、従業員規模300人未満企業で大きく低下　コロナによる求人数減少と、中小企業の希望者数が増加

＜従業員規模別　求人倍率の推移＞
2021年3月卒の求人倍率を従業員規模別に見ると、300人未満企業は5.22ポイントの低下、また300～999人企業も0.36ポイント低下した。一方で、1000～4999人企業は0.06ポイント上昇、5000人以上の企業も0.18ポイント上昇した。

企業側から見ると、全ての従業員規模において、採用意欲は減退した。特に300～999人の企業では前年度比▲17.9％と最も減少した。

また、もうひとつの背景として、学生の希望が大企業から中小企業へシフトしている。従業員規模1000人未満の企業を希望する学生は前年比で44.7％増加したが、1000人以上企業を希望する学生は28.8％減少した。

これらの要因により、従業員規模300～999人企業と1000～4999人企業の求人倍率が統計調査を開始した2010年卒以来、初めて逆転した（それぞれ0.86倍、1.14倍）。また就職活動の早期化により、早めに内々定を出す中小企業も増加しており、学生の中小志向と相俟って、中小企業を第一希望とする学生数を押し上げている可能性もある。

＜業種別 求人倍率の推移＞
業種別に見ると、ほとんどの業種において求人倍率は低下。なかでも流通業は11.04倍から7.28倍へと3.76ポイント低下するなど、下落幅が大きかった。

注：いずれも比較可能な期間における値。従業員規模別は2010年3月卒より、業種別は1996年3月卒（建設業と製造業は2010年3月卒）より、集計を開始

（※）注意点
今回の求人倍率について、企業調査は2020年6月に実施されている。よってコロナの影響を企業側が考慮した統計となっている。一方で従業員規模別・業種別の求人倍率集計に必要な学生側のデータは、3月時点の調査を使用しており、コロナの影響が必ずしも反映されていない。つまり、コロナの影響で学生が就職希望先などを変更しているケースが反映されていないため、解釈に注意が必要である。

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社リクルート ／ 8月6日発表・同社プレスリリースより転載）