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「新卒採用」関連の注目ニュース

[2018.11.14] 新卒採用において一定水準をクリアした人材に対し、3年以内に入社可能な権利を付与~新卒採用における新たな制度として「3years Return Pass」を導入:トランスコスモス
[2018.11.14] インターンシップ参加率は72.8%、平均参加社数は3.0社と過去最高に。インターンシップは一般化。期間は短期化する一方で、長期インターンシップの重要性もうかがえる結果に
[2018.11.12] 知識不要の求人特化型サイトセミオーダーシステム~「SHIRAHA - シラハ -」ティザーサイト公開:HAB&Co.
[2018.11.12] 2019年卒の内定状況、前年度と比較して「高まっている」という大学が37.3%。「完全に売り手市場だと思う」との回答は30.0%と、前年度比でやや減少~大学の就職・キャリア支援活動に関する調査(2018年11月発行):ディスコ
[2018.11.07] 2019年卒の「採用充足率」は84.4%で売り手市場が続く。6割近くの企業が採用を継続~2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査:マイナビ
[2018.11.06] 「失敗」をテーマにした選考で、理念共感人材とのマッチングを見極め~型破り人材を社長自ら探しに行く、多様な人材の採用を目指した「仲間探し採用」を開始:オプト
[2018.11.05] 8割が労力増加するも人員は割けず、7割が長期化に伴うコスト増と業務の煩雑化を懸念~「経団連による就活ルール廃止発表に関するアンケート」:キャリアマート
[2018.11.02] 2万人のエンジニアを送り出したメイテック元社長だから書けた働き方のヒント!~『君たちはどう働きますか――不安の時代に効く100の処方箋』(西本甲介:著)東洋経済新報社より刊行
[2018.11.02] 大卒就職者の入社後3年以内離職率は約20年間、3割前後で推移。早期転職者の離職理由は「仕事内容への不満」、「人間関係への不満」の2項目が突出して高い~『若者にとって望ましい初期キャリアとは』調査結果:全国求人情報協会
[2018.11.01] 採用ルール廃止により増加する通年採用制度の導入をサポート~理系学生の獲得に特化したコンサルティングサービスの提供を開始:POL
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