マンパワー・ジャパン、盛岡市から新卒未就職者等就職支援事業を受託

～仕事に必要となる実践的な研修や職場体験を通じ、就業を目指す20名を支援～

総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社（本社・神奈川県横浜市、取締役・代表執行役会長兼社長：ダリル・グリーン、資本金：40億円）は、2011年12月1日から、盛岡市からの受託事業である「新卒未就職者等就職支援事業」を開始します。この事業は、東日本大震災の影響により離職を余儀なくされた方々も含め、就職先が決まらないまま大学や高校等を卒業した未就職者の方々を支援するものです。今回受託する事業では、2010年から継続して多くの地方自治体から受託してきた就労支援事業での実績を存分に生かし、合計20名の地元企業への就業を全面的に支援します。

岩手県の有効求人倍率は、0.59倍（2011年9月現在：厚生労働省発表）と、前月から0.02ポイント改善しましたが、依然として厳しい雇用情勢が続いています。震災後、徐々に物流やサプライチェーンが普及してきてはいるものの、製造業においては、電力不足や風評被害の影響などにより、企業の雇用意欲が停滞しているようです。但し、環境・エネルギー、卸・小売、医療・福祉など、特定の分野では人材の獲得に積極的な企業も少なくありません。そのような状況を踏まえ、今回の就労支援事業では、コミュニケーション力の強化などの様々な実践的な研修や専門分野別研修を経て、人材を必要としている市内企業との的確なマッチングにより、就業までを支援します。

就業支援事業では、まず事業への参加を希望する求職者の方々を選定し、マンパワーにおいて契約社員として雇用します。その後、1ヶ月間、業界研究、ヒューマンスキルの強化、面接対策、情報・通信分野に特化した専門研修（OFF-JT）を行った後、未就職卒業者の方々の希望を踏まえ、採用を予定している企業とのマッチングを行います。その後、受け入れ企業にて3ヵ月間の就業体験研修（OJT）を経て、通常派遣または紹介予定派遣※1制度を活用し、直接雇用に至るまでのプロセスを支援します。一定期間企業において実際の仕事を経験することにより、求職者の方々は、仕事の内容や職場の雰囲気などを確認できるだけでなく、経験の有無に係わらず、やる気やスキルを企業に理解してもらった上で、直接雇用を目指すことが可能となります。

また、「新卒未就職者等就職支援事業」に参加している間は、必要に応じて専門の資格を持つキャリアカウンセラーによる個別キャリアカウンセリングを受けることも可能で、将来のキャリアパスやライフプランも含め、就業する際の様々な課題や悩みを解決できるよう全面的にフォローします。さらに、体感型研修として、企業担当者との座談会や企業見学を実施し、様々な職種や業種に対する理解の醸成、および企画力や仕事に対する自発性の向上を図ります。また、基礎研修終了後も、必要に応じてフォローアップ研修を用意しており、就業先企業で必要となる資格取得を希望する方々にとっては、それぞれが目指す仕事に合わせて専門的な勉強をすることができます。

※1　紹介予定派遣とは・・・
派遣先企業と直接雇用関係（正社員/契約社員などになる）を結ぶことを前提とした派遣契約です。派遣社員として働き（最長6ヶ月間）、派遣契約終了時に求職者の方と派遣先企業の双方の合意が得られれば直接雇用へ切り替わります。

【 「盛岡市新卒未就職者等就職支援事業」　概要 】

期間　　　　： 2011年12月1日～2012年3月31日（契約は11/1～準備期間）

対象　　　　： 大学（大学院も含む）、短大、専門学校、高校等を卒業後の未就職卒業者および震災で離職を余儀なくされた方々

参加人数　：20名

内容　：

（1） 基礎研修（ＯＦＦ－ＪＴ）：約1ヶ月
■キャリアプラン作成　（自己分析）
■業界・職種研究
■コミュニケーション力の強化（参加型ワークショップ）
■履歴書・職務経歴書の書き方、面接トレーニング（模擬面接）
■専門分野別研修　（営業、観光・接客、介護・福祉分野等）
■PC研修　（Word, Excel, PowerPoint）

（2） 企業での就業体験（ＯＪＴ）：約3ヶ月

（3） フォローアップ研修

■ 個別キャリアカウンセリング

■オンライントレーニング

待遇　： 研修およびOJT期間中は下記の給与が支払われます。
（1） 研修（OFF-JT）期間中： 時給1,000円＋交通費
（2） OJT期間中： 時給1,075円＋交通費

問合せ先 ： マンパワー・ジャパン　盛岡支店
電話 ：0120-11-1069　　　平日9：00～18：00

参加者向けＨＰ　： http://www.manpowerjobnet.com/special/morioka_shinsotsu.html

マンパワー・ジャパンは、これからも、年齢や性別に関わらず、将来のキャリア目標を持ち、働きたいと考える方々の就労支援を積極的に行うと同時に、地場産業の発展に貢献します。また、求職者の方々と働く意欲のある優秀な人材を必要としている企業との精度の高いマッチングを目指し、各地域での就業率向上および企業の活性化を推進し、より多くの雇用機会の創出を目指します。

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
 
（マンパワー・ジャパン株式会社　http://www.manpower.co.jp/ ／11月4日発表・同社プレスリリースより転載）