株式会社アスリートプランニング

導入先情報

課題の種類・サービス利用の背景

「新卒紹介」を利用する前は、弊社も先行投資で「就職ナビ」へ出稿→エントリーのあった学生を対象に説明会を開催する…
というフローで採用活動を行ってきました。ただ少人数の採用枠に対して、沢山の学生に応募頂くので、対応に膨大な手間が掛かっていました。またその割には、採用ターゲットに見合う学生に会える機会が少ないと感じていたことにも、課題意識を持っていました。よりよい方法論はないものか？と漠然と考えていた時に、新しい新卒採用の方法論として「新卒紹介」のことを知りました。

サービス利用の理由

一番魅力的だと感じたのは、採用ターゲットに相応しい学生と、ダイレクトに会える！という点でした。
実際には紹介に当たって「求める人物像」に関して、担当者の方と打ち合わせを重ねる中で、全然具体化できていない！という事実に気付かされることになるのですが、これを機会に社内で言語化することに取り組めたことも、有意義でした。アスリートプランニングさんにお願いした理由は、ご紹介頂ける「体育会学生」の有する特徴と、弊社が新入社員に求める素養の親和性が非常に高いと思ったからです。また代表の方とも以前から交流があり、会社の理念やクライアントに対するサービス姿勢にも大変共感が持てましたので、安心してお願いすることができました。

成果・評価

16人の面接から３人の内定承諾と「質・量ともに満足する採用」が叶ったのは勿論、短期間で活動が終了したことも大きなメリットでした。

感想など

今回の取り組みを通じて、自社の採用を見直すよいきっかけとなりました。
よりよい採用活動を目指す企業にこそ、有益なサービスだと思います。