株式会社アスリートプランニング
体育会学生採用のベストソリューションを提供します。
体育会学生は「素直で順応性が高い」「行動力があり、成長が早い」など新卒採用市場で高いニーズがあります。しかし就職活動中の全大学生の内、その割合は８％程度と非常に希少な人材と言えます。アスリートプランニングは、独自のネットワークを活用し、この数少ない体育会学生をピンポイントで紹介します。
[新卒紹介] 体育会学生の新卒紹介
【昨年度内定実績202名】なぜ、大手、中小ベンチャー企業がアスリートプランニングの体育会学生新卒紹介を活用するのか…。学生の「質」に注目です！
| 対象エリア | 全国 |
|---|---|
| 対象企業規模 | 1名 ～ 上限なし |
| 価格 | 80万円/1名 成功報酬型（内定承諾時）（詳細） |
| 他のサービス | 採用代行・アウトソーシング |
サービスの強み
- 優秀な人材、意欲の高い人材を探す多くの企業にとって、体育会学生は変わらぬ魅力！
- クラブ運営を通じて企業組織の疑似体験をしている体育会学生は社会人基礎力が高い。
- 全国の大学生のうち、体育会に属するのはわずか8％。ここに確実にリーチできる。
サービス詳細
新卒紹介サービス「体育会専属代理人サービス」
大規模な母集団を形成せずとも採用規模や、ニーズに合わせてピンポイントに体育会学生を紹介するサービス。コストや時間をかけずに求める人材像に合った学生と出会うことができます。就職サイトとは違ったアプローチとして併用することも可能です。
当社では「体育会専属代理人サービス」と称して、様々な角度から体育会学生の就職意識啓蒙および活動のサポートを行っています。その中から、企業様の求める人材像にマッチした学生を、成功報酬（内定承諾時課金）型でご紹介したします。
■ターゲット採用
～早期段階で欲しい人材に効率よく出会いたい場合～
就職サイトからのエントリーは充足していても、ほしい人材に出会う確率が低い場合、また業務の効率化を図りたい場合に有効です。マッチング制度の高い人材を採用ピークの2月から紹介差し上げます。
■部分採用
～就職サイトと新卒紹介を併用したい場合～
就職サイトなどを活用しても目標採用数に達しないケースを想定し、採用数を確実に積み上げていく場合に有効です。
■追加採用
～1・2名の追加募集を初期投資なしで進めたい場合～
就職サイト等を活用しても目標採用数が未達成に終わり、追加で募集を進めなければならない場合に有効です。
なぜ体育会学生なのか？
全国の大学生のうち、体育会に属するのはわずか８％。ところが大手企業のなかには、新卒採用の20〜30％を体育会出身者で占める企業が少なくありません。優秀な人材、意欲の高い人材を探す多くの企業にとって、体育会学生は変わらぬ魅力を放ち続けていると言えるでしょう。
それはきっと体育会学生が、個人として目標に向かって努力を重ねてきたと同時に、主将を頂点としたピラミッド構造の組織のもと、組織運営のさまざまな場面、たとえば予算確保、学内外との渉外、庶務、会計、新入生勧誘(採用)などを経験し、企業経営を疑似体験しているからに違いありません。
体育会学生とのネットワーク
■アスリートプランニングが有する強烈な学生ネットワーク
アスリートプランニングは各体育会クラブとの直接的なパイプラインを有し、各クラブのメンバー構成から活動スケジュール（練習メニューやインカレ日程など）まで把握しています。”顔の見える”パイプランにより、データベース上の希薄な関係性では困難な、ヒトメディアの強力な動機付けが可能です。
部室、寮で回し読みされる就職情報誌「ATHLETE」を発行
体育会学生に特化した採用支援サービスを行っている当社は、まるでスポーツ雑誌のような就職情報誌「ATHLETE」を発行しています（発行部数：30,000部/2012年度実績）。この「ATHLETE」は部室内で全学年に回し読みされており、就活生はもちろん、本格的な就職活動に入る前の体育会学生にも高く認知されています。
こうした活動が基礎にあるからこそ、当社は体育会学生への強力なリーチが可能になるのです。
料金の目安
80万円/1名 成功報酬型（内定承諾時）
内定がでなければ、一切コストはかかりません。
また、内定辞退の場合は全額返金しますので安心です。
学生との連絡業務は全て弊社が行うため業務の効率化を実現できます。
実績
全国400大学、4051運動部の学生2万880名が登録！
当社では大学ごとに担当者を決めて、実際に大学に出向き、部室まで足を運んで学生をフォローしています。
昨年度、当社が運営する就職サイト『アスリート就職ナビ』には全国400大学、4051運動部の学生2万880名が登録。体育会学生の間では圧倒的な支持を得ています。
企業のリピート率が76％！『アスリート』の経験と能力、そして可能性が、日本を変革する。
「いま日本には、さまざまな課題が山積しています。なかでも人材面の課題、特に若い人たちの労働意欲や能力の低下は、長期的に見れば国家的危機だと言っても過言ではありません。そうした課題を解決するための一つの鍵が『アスリート』だと、私たちは考えています。
私たちの考える『アスリート』とは、個人の目標に向かって努力を積み重ねてきた人材。また、人と力を合わせることの大切さに気付き、チームや組織で物事を成し遂げること、相手を活かすことの喜びと難しさを体験してきた人材です。（代表的な例として、体育会などの活動に真剣に取り組んできた人材が挙げられます）
そうした人材『アスリート』を、一人でも多く育てること、そして彼らの経験や人間形成の過程を評価し、社会へ送り出して活躍の場を与えることが、いまこの国には求められているのではないでしょうか。
私たちは、『アスリート』が社会で活躍する場を得られるよう、そしてあちこちで人や組織が活性化するよう、ビジネス界、学校、学生へ働きかけています。
『アスリート』が、会社を変える。ひいては、日本を変えていく。それを夢見て、私たちはこの事業を進めてまいります。」
このサービスの導入事例
