株式会社ネオキャリア　就職エージェント事業部

導入先情報

サービス利用の背景

当社はそもそも、新卒採用は予定していませんでした。起業間もない当社では、教育の時間やコストがかかる新卒採用をする余裕はなく、即戦力となる人材を必要としていました。しかしお客様からの引き合いの増加に対応するために、中途採用で社員を増やしましたが、売上ばかりに捉われて、社内の人間関係やカルチャーがぎすぎすしたものになってきました。このままだと盤石な組織になるには程遠く、当社の理念に共感し、目標に向かって一致団結できる、ロイヤリティの高い人材が必要だと感じていたときに、新卒採用の提案をいただいたのです。

サービス利用の理由

担当営業には、当社では新卒採用の予定がないこと、教育に手間やコストをかけられないことなどを伝え、提案をお断りしていました。
それに加え、「新卒紹介」というシステムに対する不信感があったことも事実です。提案があったのは2009年の10月。新卒採用でいえば内定のピークを過ぎ、どの企業からも内定がもらえていない学生が紹介されるのだろうという気持ちもあり、まったく期待していませんでした。
しかし、起業間もない時期だからこそ、会社と一緒に成長していくプロパー社員の存在が必要である、と説得され、熱意に負けてお会いすることにしました。

お会いして話を伺うと、当初抱いていた「新卒紹介」に対する不信感は払しょくされました。訳あって就職活動の時期を逸してしまった学生、自分の特性を見誤って大手ばかりを受け内定に至らなかった学生など、就職活動の仕方を間違えてしまった優秀な学生が多数いることが分かったからです。

なにより実際当社に合う人材として持参していただいた学生の書類に、会ってみたいと思える学生が多数いたことで、新卒紹介の印象はまったく変わりました。書類を見た後には新卒が当社で活躍するイメージが湧いており、予定外だった新卒採用をする気持ちが固まっていました。

成果・評価

提案された履歴書の中から会ってみたい学生をピックアップし、結果10名の学生と面接しました。どの学生も能力、意欲が非常に高かったのですが、最終的に当社でいっしょに働いていただきたい2名に内定を出しました。担当営業の方が、当社をよく理解したうえでマッチする学生を厳選していただいたので、非常に効率の良い採用ができたと思います。

現在、採用した新卒一期生の2名は、入社半年でWEBのコンサルタントとして一人立ちし、予想以上の活躍をしています。
これから企業文化を作っていくうえでカギとなる、新卒採用の重要性に気付かせていただき非常に感謝しています。

感想

新卒採用に不慣れな企業、人事のリソースが確保できない企業にとっては、新卒紹介のシステムは非常に有効です。
事前に当社の必要とする人材を見極め、マッチする人材に対し動機付けもしてくれる新卒紹介サービスは、われわれのような創業間もないベンチャー企業にとっては、非常に心強いパートナーになると思います。