株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
成功報酬型で御社の採用課題を解決します
新卒採用で発生する４つの課題、費用面での『コスト・リスク』、物理的な『マンパワー不足』、求める人材が来ない『ミスマッチ』、新卒採用の経験が無い『ノウハウ不足』これらの課題を就職エージェントでは、成果報酬ですので無駄な出費がありません。また、弊社のコンサルタントとカウンセラーが企業説明や応募者の管理を行いますし、個別にカウンセラーが学生と話し合いしますのでホンネや状況を把握しやすくなっております。
『ノウハウ不足』でもコンサルタントが業界・職種・企業規模・社風にしっかり合った採用計画を立てご支援させていただきます。
導入事例詳細
［新卒紹介]
採用計画人数が少なくなり、就職サイトでの採用活動が非効率と考え、
確実に採用できる新卒紹介にシフトして成功！
導入先情報
| 企業名 | 金融業Ａ社 |
|---|---|
| 事業内容 | 自動車クレジット、リース、レンタル、損害保険代理業 |
| 従業員数 | 約1500名 |
サービス利用の背景：採用人数を少数に変更したため
●資本金／約1650万円
●募集職種／総合職
●採用計画／6名（2012卒）
採用計画人数が少なくなり、ナビで採用活動を行うと非効率的と考えたため。また新卒採用に労力・時間をかけることができない状況でもあり、新卒紹介を利用すると確実に採用できると感じたので、就職エージェントさんに紹介を依頼しました。
プロセス：就職サイトをやめて、新卒紹介のみを利用し、計画通りの採用に成功！
当初、新卒採用活動を3月スタートと考えていましたが、震災の影響で6月でのスタートとなり、「本当に採用できるのか」と不安を抱えての説明会開催だったのを覚えています。
しかし、心配は杞憂でした。事前に就職エージェントさんがあらかじめ就活生に対して、企業や仕事内容を詳しく説明することで、学生の理解を深めてくださいました。そのおかげで、会社説明会の段階からかなり志望動機の高い学生が集まっており、大変驚いたんです。もちろん、こちらの採用ターゲットにもしっかりマッチしていました。
会社説明会から、たった2ヶ月で選考・内定承諾まで終了。予定通り6名の採用に成功しました。採用活動期間の短さ、内定者の質ともに大変満足しています。
●新卒紹介利用時期／6月～7月
（震災の影響から当初3月スタートを6月スタートへ）
●採用実績／6名
感想：出席率100％の威力！わずか2ヶ月で採用を終了できました。
●志望度の高い学生を厳選して紹介してもらえるので、労力・コストの削減につながりました。
●企業の理解をした上で説明会に参加してくれるため非常に助かりました。
●採用ターゲットにマッチした学生を紹介してもらえました。
●選考途中に学生の志望度やホンネをカウンセラーを通して、きめ細かくフィードバックしてもらえるため選考の合否を出す際に非常に役立ちました。
●内定後から承諾までフォローをしてもらえる
●学生への選考日程調整などはお任せで、しかも僅か2カ月で終了することができました。出席率100％はすばらしいと思います。ナビではこうはいかなかったと思います。
この導入事例で利用したサービス
