株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
成功報酬型で御社の採用課題を解決します
新卒採用で発生する４つの課題、費用面での『コスト・リスク』、物理的な『マンパワー不足』、求める人材が来ない『ミスマッチ』、新卒採用の経験が無い『ノウハウ不足』これらの課題を就職エージェントでは、成果報酬ですので無駄な出費がありません。また、弊社のコンサルタントとカウンセラーが企業説明や応募者の管理を行いますし、個別にカウンセラーが学生と話し合いしますのでホンネや状況を把握しやすくなっております。
『ノウハウ不足』でもコンサルタントが業界・職種・企業規模・社風にしっかり合った採用計画を立てご支援させていただきます。
導入事例詳細
［新卒紹介]
就職サイトと新卒紹介を併用。
両方の学生に対して会社説明会も代行していただけたので、大きな労力削減を実現。
導入先情報
| 企業名 | 食品メーカーＢ社 |
|---|---|
| 事業内容 | 食品の製造、販売 |
| 従業員数 | 約1000名 |
サービス利用の背景：就職エージェントのノウハウを活用したい
●資本金／10億円
●募集職種／製造職、情報システム職
●採用計画5名（2012卒）
新卒採用を久しぶりに実施するにあたり、ノウハウがないため、就職エージェントに依頼しました。新卒紹介だけでなく、就職ナビを活用した提案も併せてしていただけるので、助かりますね。これで3年目のお付き合いになります。
プロセス：就職サイトと新卒紹介を併用。どちらの会社説明会も就職エージェントに依頼
就職エージェントさんに、新卒紹介を依頼しました。就職サイトも併用することを相談したところ、就職サイト経由の学生と、紹介経由の学生の両方に対する会社説明会を就職エージェントが代行してくださることに…。大きな労力削減につながって、非常に助かっています。
また、簡単な1次スクリーニングも任せているため、数多くの学生を対応しなくてよく、限られたマンパワーで効率的な採用選考を実現することができました。
●新卒紹介利用時期／8月～9月
●採用実績／5名
（就職サイト経由2名、新卒紹介経由3名）
感想：自社の労力削減と職種別採用が可能になりました
●ナビ経由の学生と紹介経由の学生の両方に対する会社説明会を就職エージェントが代行してもらえるため、労力削減になりました。
●簡単な1次スクリーニングを任せているため、数多くの学生を対応しなくてよく、自社の限られたマンパワーで採用活動ができます。
●毎年、募集職種が営業職・製造職・管理職など変わりますが、紹介サービスは、仕事の内容をある程度説明してもらえるため、職種別採用が可能となりました。就職サイトだけでは、情報システム職の採用はできなかったと思います。
この導入事例で利用したサービス
