株式会社ネオキャリア 就職エージェント事業部
成功報酬型で御社の採用課題を解決します
新卒採用で発生する４つの課題、費用面での『コスト・リスク』、物理的な『マンパワー不足』、求める人材が来ない『ミスマッチ』、新卒採用の経験が無い『ノウハウ不足』これらの課題を就職エージェントでは、成果報酬ですので無駄な出費がありません。また、弊社のコンサルタントとカウンセラーが企業説明や応募者の管理を行いますし、個別にカウンセラーが学生と話し合いしますのでホンネや状況を把握しやすくなっております。
『ノウハウ不足』でもコンサルタントが業界・職種・企業規模・社風にしっかり合った採用計画を立てご支援させていただきます。
導入事例詳細
［新卒紹介]
就職サイトを利用していたが内定ゼロ。
急きょ新卒紹介を依頼し、わずか2ヶ月で予定通りの内定者が決定！
導入先情報
| 企業名 | 不動産リノベーションＣ社 |
|---|---|
| 事業内容 | 倉庫の企画・管理、オフィスの企画、情報資産管理業務アウトソーシング（ＢＰＯ）など |
| 従業員数 | 約100名 |
サービス利用の背景：就職サイトを利用していたが内定ゼロという状態に危機感を抱いた
●資本金／1億円
●募集職種／営業職
●採用計画／2名（2011卒）
就職サイトで2月～10月まで採用活動を行いました。説明会では300名を動員したものの、採用ターゲットとなる学生とは出会えませんでした。結果、内定式を行うはずの10月になっても内定者ゼロ。
危機感を抱いて、急きょ就職エージェントの新卒紹介をお願いしました。
プロセス：卒業半年前の10月から新卒紹介に切り替えて、採用活動を開始！
当初は就職サイトだけで採用が終了するだろうと考えていましたが、10月の段階でも内定者をだせなかったため、新卒紹介を利用しました。
就職エージェントさんの方で、きちんと会社のことや、仕事内容について、学生さんに説明してくださるので、企業・仕事への理解が深まっているなと感じました。また、簡単な1次スクリーニングもお任せしたのですが、面接でお会いした学生さんはある程度営業職をイメージできており、とっても驚きました。
おかげで、わずか2ヶ月で計画通りの内定者を確保することができました。
●新卒紹介利用時期／12月
●採用実績／2名
（就職サイト経由0名、紹介経由2名）
感想：翌年の新卒採用は新卒紹介をフル活用することを決定！
●紹介学生では、簡単な1次スクリーニングを任せているため、面接設定される学生は、ある程度営業職をイメージできる学生が多いと思います。
●ナビでは2月～10月まで採用活動を実施し、内定はゼロ。紹介を12月から利用しましたが、わずか1カ月で2名の内定承諾者が生まれました。
●ナビで集まる学生は、玉石混合のため、翌年の新卒採用は、紹介をもっと早い時期から利用し、採用活動の短縮に努めようと思います。
この導入事例で利用したサービス
